転職においては、職歴が重要なポイントとなる
職歴は、企業の採用担当者にとって、その人材が即戦力となり得るかどうかを判断する重要な材料となります。職歴は職務経歴書に書けば良い、と思われる方もいるかもしれませんが、応募者の多い企業などの場合は、特に限られた時間のなかで対応しなければならないため、必ずしも職務経歴書をじっくり読んでくれるとは限りません。
そのため、職務経歴の概要となる履歴書の職歴は、重要なアピールポイントになります。会社名、業種、従業員数などの基本事項を記入した上で、さらに自身の職務内容をある程度詳しく記入することが重要です。
職務経歴の概要とはいえ、応募者のこれまでのキャリアがイメージできる内容になっていることが望ましいと言えます。
正確に書き、キャリアの継続性やステップアップと関連づける
転職回数が多いと、企業に与える印象はあまり良くありません。しかし、省略して後から判明すれば、経歴詐称とみなされ、解雇の原因になることもあります。たとえ短期間であっても、正社員として勤めた場合には、正確に書くことが必要です。
また、これまでに転職経験がある場合の書き方のポイントは、たとえ転職回数が多くても、職務内容に継続性があることや、会社の規模などを書くことによって、転職がステップアップにつながっていることを上手くアピールし、印象を良くする工夫をすることです。企業の採用担当者へ、これまでのキャリアが前進してきていることを印象づけましょう。
なお、会社の業績悪化、事業縮小などによって退社を余儀なくされたなど、会社都合による退社の場合、企業によっては転職回数としてカウントしないこともあります。会社都合の退職である場合は、必ず「会社都合により退社」まで書いておきましょう。
未経験の職種に応募する際は、必ず関連性を書く
未経験の職種に応募する場合は、これまでの経験職種と応募する職種との関連性を見つけ、応募する職種でも過去の経験が生かすことができることをしっかりアピールできるようにしましょう。
「関連することが何もない」と考える方もいるかもしれませんが、仕事という広い視点で見れば、関連する部分、活用できる部分は必ずあるはずです。
職務経歴書の書き方でも重要になりますが、関連性や活用できる点を見つける視点が、転職を左右することにもなるため、じっくり考えてアピールポイントを見つけ出せるようにしましょう。
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