40代の転職の特徴
40代の転職の特徴は、これまでの年代で得られてきた求人件数が、40代から格段に減少することが挙げられます。
人材市場においては、このように求人件数が減少することから「35歳転職限界説」が囁かれています。しかし、本当に35歳を越えると転職はできないのでしょうか。その答えはノーです。
もちろん、同じ経験やスキル、実績を持っている人材であればより若い年代の人材が選ばれるかもしれませんが、例えば、年齢制限があったとしても、求人の募集要件のなかで、経験やスキル、実績を満たすことができれば年齢に関わらず採用されているケースは多々あります。
ただし、ここで気をつけなければならないのが、若い年代と同格のスキルや経験、実績では、厳しいケースも存在するということです。
40代の転職者は、若い年代にはない能力を活かすことができるかが、最大のポイントになることを理解しておく必要があります。
年齢制限は理解したうえで、その求人案件で求められている資格や能力を、自分自身が満たすのかどうかを客観的に見極め、強い信念を持って積極的にチャレンジしていきましょう。
成功へのキーワード 卓越した能力と信頼性
40代の転職に成功するためには、「卓越した能力」と「信頼性」を持っていることが重要なポイントになります。
企業は40代の人材に、人脈や営業力、技術専門性などこれまで培ってきた経験、そしてマネジメント力がどれだけ蓄積されているかを評価します。
求人案件に関する業界、職種においての専門スキルを持っており、またそのスキルが希少であればあるほど「卓越した能力」として高く評価されます。また、部下育成等を含めたマネジメントや新規事業の立ち上げなど、これまでの豊富な経験や実績があればあるほど人材としての「信頼性」が高まるのです。
まずは、自分自身の『卓越した能力』『信頼性』について明確し、積極的にアピールしていきましょう。
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