人材市場で評価される経験年数を事前に把握する
近年、これまで以上に、企業側は人材市場において即戦力の人材を求めています。もちろん、即戦力として求めている能力や経験を持つ人材がすぐに現れれば良いですが、現実には、要求事項に完全にマッチングする人材は稀です。
企業側も、それを理解しているため、求める経験などを細かく挙げているものの、「経験者歓迎」として、募集の間口を広げて、人材募集を行っています。
また、企業は求める人材の条件として、「○○業務の経験年数が○年以上の方」と設定している場合が多くあります。これは、経験年数で一定の区切りをするものですが、即戦力になるかどうかや専門性の有無を判断する材料として、経験年数を重視しているということです。
企業側は、人材に対し、最低限このくらいの年数を経験していないと、専門性は身についているとは言えないと判断しているということです。
これらを活用する視点で考えると、この経験年数は、人材市場において即戦力とみなされるためにクリアをしていかなければならない経験年数だと言えます。
人材市場で付加価値がある人材になることが重要ですので、自身が目指す業界や業種、人材市場全体としても、どの位の経験件数を積んでいくべきかをあらかじめ把握しておくべきでしょう。選職・キャリア構築ために転職サイトの求人情報を見渡し、事前に情報収集と分析をしておくことをおすすめします。
経験年数の傾向は、事務系職種と技術系職種で異なる
企業が即戦力の人材とみなすための経験年数の傾向は、事務系職種と技術系職種とで異なります。
石の上にも3年という言葉がありますが、事務系職種については、最低3年～5年の経験年数が、即戦力になるかどうかの一つの区切りになります。なかには、10年以上の経験を求める企業もありますが、一般的には、必須条件ではなく、10年以上の経験年数がある人材がいれば大歓迎というスタンスで求人募集をしています。
また、技術系職種については、やはり技術習得の難易度が高いことから、一般的に10年経験してやっと一人前と言われています。そのため、技術系職種で即戦力として評価されるためには、10年以上の経験年数を区切りにしていることが多くあります。
これらの傾向を予め把握しておき、戦略を持って経験を積んでいくことが重要になります。そのためにも、人材市場において求められている経験や経験年数を、転職サイトで定期的に確認することをおすすめします。
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