現代に求められるキャリアマネジメントとは
これまでの時代は、良い会社に入社しさえすれば、「目先のこと」や「いまの時間」など、近視眼的な視点だけで行動していても問題はなく、昇給、昇格が約束され、安定した人生を送ることができていました。なぜなら、20世紀は経済成長期にあました。
景気は右肩上がり、会社側は大量生産、大量消費に対応するべく、早期に人材育成するため多くの時間と費用を使ってキャリア形成を計画し、導いてくれたからです。
また、経済成長期には、仕事はいくらでもあったため、キャリアをきちんと考えなくても、仕事の経験ができる機会がたくさんあり、キャリアを簡単に積むことができたという側面もあります。
しかし、現代は低成長時代が続き、日本を含む先進国の経済は成熟していることもあり、今後は経済成長期のような成長は見込めません。
その上、グローバルな競争環境でぎりぎりの経営を強いられているため 、会社は経費削減を協力に推し進めており、これまでおこなってきたキャリア形成や人材育成に時間や費用をかけている余裕が全くなくなっています。
そのため、これからの時代、私たちビジネスパーソン一人ひとりが、自らキャリアを主体的にマネジメントすることが不可欠です。今後、その事実に気づくかどうかでこれまで以上に格差が拡がります。
今後のキャリアマネジメント重要ポイント
1．戦略的に自分をマネジメントすること
2．戦略的に自分のキャリアの現状を診断すること
3．自分が大切にしたいこと、価値観に基づいてキャリアの意思決定を行うこと
4．長期的な計画のための戦略的なビジョン（ありたい姿）を持つこと
5．戦略的なアドバイザーを持つこと
※大局的、俯瞰的、長期的な視点のアドバイスをしてくれる人に出会う
6．戦略的な目標を持つこと
※短期、中期、長期、それぞれの目標を持つ
21世紀のキャリアマネジメント重要ポイントには、ほぼすべての項目に戦略的という言葉が入っています。
つまり、わたしたちは、「目の前のこと」や「今の時間」だけに捕われるのではなく、「周囲で起きていること」や「将来起こるであろうこと」も見ることができるような、長期的な視点でキャリアを考えことが必要だと言うことです。
また、キャリアは、一朝一夕に形成できるものではないため、出来るだけ早く将来に向けたキャリアの布石を打つための現在の仕事の取り組み方、転職活動などの計画を立て、積極的に実行に移していく必要があるということなのです。
時代の変化に即応できるよう、自己管理と行動をしっかり実行していける人材になっていきましょう。
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