成果主義を称して、若い世代から可能性が奪われる
企業は生き抜くため、2000年代に次々と成果主義を導入しました。ただ、国の法律（判例）で降格も解雇も出来ないため、成果主義と言いながら、既に以前の制度のもとで昇格・昇給している中高年の高賃金者に対して成果がないにも関わらず、降格も解雇もできないという矛盾が発生しています。その結果、まだ給料が安い若手社員に大きなしわ寄せが来てしまっています。
現在、多くの企業で若手社員は昇格しにくくなっており、給料が上がらなくなっています。以前の職能給制度では、年齢とともに昇格し、昇格しなくても年齢が上がる分だけ昇給していましたが、成果主義では役割給制度に変わり、それぞれの役割ごとに給与の上限が決められたため、給与を上げるには昇格するしかありません。そして、企業は昇格基準を厳しくすることで昇格者を絞り、若い世代から順番に給与を減らしています。
例えば、ソニーが2004年から導入したグレード制やキヤノンが2005年に導入した役割給が、これらの考え方に基づき設計された人事制度の代表例です。他にも日産自動車や本田技研工業など大手企業の制度改革に端を発し、中小企業でも同様の考え方での成果主義の導入が現在も進められています。厳しいですがこれが現在の実情と言えます。
この成果主義の人事制度下では、一旦その企業内で失敗をしたり、運悪く上司や人事に嫌われたりして落第点を付けられると、明確に天井が設定されているために年を重ねても昇格できず、その後挽回できる可能性も限りなくゼロに近くなります。
現実を受け止めて、そして戦略的なキャリアに目を向ける
私たちは、こうした環境変化に眼をそむけることなく、直視するしかありません。これまでの年功序列、終身雇用、昇格・昇給が約束されていた過去の幻想に惑わされていると不幸な人生を送ることになってしまいます。
自分自身のキャリアを設計せず、何となく会社に言われるがまま仕事をこなすだけでは、近い将来出世の天井にぶち当たり、気づいた時には転職したくても転職できないような人材になってしまう可能性が高いと思います。
まずは、しっかり自分自身のキャリアを設計し、自分戦略に基づいた仕事ができる環境を求めていく必要があります。
CAREER.JPがおすすめする転職エージェント3選
- 転職エージェント doda(デューダ)
・求人登録 約20,000社・非公開求人件数 約80,000件
転職エージェント大手のパーソルキャリアが運営。非公開求人を自ら検索し応募できる「検索サイト型」と専任キャリアコンサルティングによる「コンサル型」の2つのサポート形態を選べます。求人数も業界トップクラスで、ITやモノ造り企業から管理部門系職種、グローバル求人、エグゼクティブ求人にも強みを持つ。専任キャリアコンサルタントが親身に相談に乗ってくれる、登録必須の転職エージェントです。
マイナビエージェント”- 転職エージェント マイナビエージェント
・求人登録 約15,000社・非公開求人件数 約100,000件
株式会社マイナビの人材紹介サービス「マイナビエージェント」。人材紹介サービスを利用しての転職は、求人を閲覧できるだけの転職サイトと異なり、業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの情報提供を受けられます。特に、20〜30代に転職サポートに強く、企業の人事および採用担当との太いパイプを持っている押さえておくべき転職エージェントです。また、親身な転職サポートが圧倒的な支持を集めており、応募書類の準備から面接対策までベストなサポートを受けられます。
- 転職エージェント パソナキャリア
・求人登録 約16,000社・非公開求人件数 約50,000件
人材派遣大手のパソナグループが提供する 正社員向け転職エージェントとして、抜群の知名度を武器に活動サポートを展開するパソナキャリアカンパニー。業界最大級の求人件数を誇ります。外資系企業やベンチャー企業にも強みを持ち、登録すれば、転職活動に関する圧倒的な情報量を得ることができます。業界トップクラス16,000社取引企業を誇り、大手企業の安心感、全国に相談拠点もあることから、多く利用されています。