gendeshi / 転職で輝く未来を CAREER.JP

今は不確実な時代と心得て、「勝ち抜く術」を身につける

現代に求められるキャリアマネジメントとはこれまでの時代は、良い会社に入社しさえすれば、「目先のこと」や「いまの時間」など、近視眼的な視点だけで行動していても問題はなく、昇給、昇格が約束され、安定した人生を送ることができていました。なぜなら、20世紀 […]

成果主義を称して、若い世代から可能性が奪われる企業は生き抜くため、2000年代に次々と成果主義を導入しました。ただ、国の法律（判例）で降格も解雇も出来ないため、成果主義と言いながら、既に以前の制度のもとで昇格・昇給している中高年の高賃金者に対して成 […]

転職においては、職歴が重要なポイントとなる職歴は、企業の採用担当者にとって、その人材が即戦力となり得るかどうかを判断する重要な材料となります。職歴は職務経歴書に書けば良い、と思われる方もいるかもしれませんが、応募者の多い企業などの場合は、特に限られ […]

あきらめない意志を持って活動する 50代に入ると再就職や転職が難しいと諦めていないでしょうか？確かに50歳以上になって、転職、再就職することは簡単なことではありませんが、そのような中でも、再就職が決まる方は必ず存在します。まずは、自分には難しいとあ […]

40代の転職の特徴 40代の転職の特徴は、これまでの年代で得られてきた求人件数が、40代から格段に減少することが挙げられます。人材市場においては、このように求人件数が減少することから「35歳転職限界説」が囁かれています。しかし、本当に35歳を越える […]

30代の転職の特徴 30代の転職者の特徴は、20代の転職者と比べて、「実家のある郷里に戻りたい」、「これまでのキャリアを活かしこの会社・この仕事にチャレンジしたい」、「自分のキャリアやスキルをこの方向で高めたい」、「この資格を活かせる仕事に就きたい」 […]

20代の転職の特徴まず「仕事のやりがい」を見つめ直す 20代の転職者の特徴は、そのほとんどが「転職は初」であるということです。また、その理由も、「入社前に想像していた仕事と違った」、「もっと別な会社や仕事で自分の可能性を試してみたい」、「今の会社の […]

人材市場で評価される経験年数を事前に把握する近年、これまで以上に、企業側は人材市場において即戦力の人材を求めています。もちろん、即戦力として求めている能力や経験を持つ人材がすぐに現れれば良いですが、現実には、要求事項に完全にマッチングする人材は稀で […]

目標は、唯一無二の存在だと評価される人材企業は、企業サイドから見て、唯一無二の存在だと評価できる人材に対して、スカウトやヘッドハンティングを行います。言わば、その人材は企業サイドから見て、ブランド力を持っている人材ということです。例えば、40歳に […]

自身を守ってくれるのは、人材市場で価値が認められる「スキルや経験・実績だけ」会社は目の前のビジネスで手いっぱい。社員一人ひとりのキャリアを真剣に考えている企業は本当にまれであると心得ておくひつようがあります。また、労働組合も給料と雇用にしかほとん […]